A munkavégzés világa látványos átalakuláson megy keresztül. Már nem a stabil, évtizedekig tartó állások jelentik az egyetlen opciót, hanem egyre nagyobb teret nyernek azok a formák, amelyek gyors alkalmazkodást és hatékony működést tesznek lehetővé. A munkaerő kölcsönzés az egyik ilyen megoldás, amely képes a gazdasági hullámzásokkal lépést tartani, és választ adni a folyamatosan változó foglalkoztatási igényekre.
Sokan még mindig félreértelmezik ezt a fogalmat, és ideiglenes, bizonytalan lehetőséggel azonosítják. Pedig a valóságban a munkaerő kölcsönzés egy kifinomult rendszer, amely összhangba hozza a munkáltatói elvárásokat a munkavállalói elérhetőséggel. Ez nemcsak gyors megoldást nyújt, hanem strukturált, törvényileg szabályozott és jól szervezett folyamat, amelyben minden fél érdeke védve van.
Egyre több cég ismeri fel, hogy nem minden üzleti helyzethez illeszkedik a klasszikus, állandó munkaviszony. Vannak időszakok, amikor csak néhány hónapra van szükség több kézre, és vannak projektek, amelyek speciális tudást vagy rugalmasságot követelnek. Ilyenkor a munkaerő kölcsönzés kínálja azt a megoldást, amely zökkenőmentesen illeszkedik a működésbe anélkül, hogy hosszú távú kötelezettségeket vállalna a cég.
