A toborzás világa drámai változásokon ment keresztül az elmúlt években, és a social media platformok egyre fontosabb szerepet játszanak ebben a folyamatban. A hagyományos álláshirdetések mellett ma már a közösségi média erejét kihasználva lehet a legjobban elérni a potenciális jelölteket. Azonban a social media toborzás nem csak annyiból áll, hogy megosztunk egy álláshirdetést a cég profilján. Az igazi siker titka abban rejlik, hogy hogyan tudjuk ezt a dinamikus és állandóan változó felületet stratégiailag kihasználni, hogy valóban elérjük és meggyőzzük a legtehetségesebb jelentkezőket.
Az első lépés a megfelelő platformok kiválasztása, hiszen nem mindegy, hogy hol keresünk új munkatársakat. Míg a LinkedIn egyértelműen a szakmai kapcsolatok és álláshirdetések otthona, addig a Facebook, az Instagram vagy éppen a TikTok kreatív és innovatív megközelítést igényel. A platform specifikus tartalmak, a vizuális elemek hangsúlyozása és a releváns hashtagek használata mind olyan eszközök, amelyek segíthetnek abban, hogy a hirdetésünk ne vesszen el a hírfolyam zajában. A social media toborzás nem pusztán a hirdetés megosztásáról szól, hanem egy aktív párbeszédről, amely során a cég márkája és értékei érvényesülnek.
